Schwangerschaft | Geburt

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Eine Schwangerschaft und die Erwartung auf ein neues Leben zählen zu den schönsten Dingen im Leben. Als werdende bzw. junge Mutter erhalten Sie gesetzliche Unterstützungen während und nach der Schwangerschaft.

„Ich bin schwanger und nun?“

Wenn eine Frau erfährt, dass sie schwanger ist, ist das meistens ein besonderer Moment. Unabhängig davon, ob Sie sich schon länger darauf eingestellt haben oder auch dann, wenn die Schwangerschaft unerwartet eintritt, gilt vor allem:

Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen!

Sie sind nicht dazu verpflichtet, unverzüglich Vorgesetzte und Arbeitgeber zu informieren. Bedenken Sie jedoch, dass eine frühzeitige Information an Ihre direkten Vorgesetzten und an die Personalabteilung Planungssicherheit für alle Beteiligten gibt. Außerdem wird sich dann darum gekümmert, dass auf Sie persönlich als werdende Mutter in vielerlei Hinsicht besondere Rücksicht genommen wird.

„Was bedeutet die Schwangerschaft für meine Berufsausübung?“

Als angehende Mutter wird besonders viel Wert auf den Schutz Ihrer und natürlich auch auf die Gesundheit Ihres Kindes gelegt. Das bedeutet:

• Erforderliche Schwangerschaftsuntersuchungen sowie die damit verbundenen Fahrzeiten sind Arbeitszeit. Sie sind gehalten, einen Termin außerhalb der Arbeitszeit zu vereinbaren, soweit dies möglich ist.
• Sie dürfen nur zur Arbeit und zum Dienst erscheinen, wenn die Arbeit Sie nicht gefährdet (Gefährdungsbeurteilung); dies beurteilt das Werksarztzentrum
• Mehrarbeit-, Bereitschafts-, Feiertags-, und/ oder Nachtarbeit ist nur eingeschränkt möglich
• Während der gesamten Elternzeit können Sie nicht ordentlich gekündigt oder entlassen werden. Sie unterstehen als (werdende) Mutter dem besonderen Kündigungsschutz des § 17 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Hiernach ist die Kündigung gegenüber einer Frau unzulässig während ihrer Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung, wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.
• Für die Zeit kurz vor der Geburt Ihres Kindes sowie auch einige Zeit nach Ihrer Schwangerschaft setzen die sogenannten Mutterschutzfristen ein. Während dieser Zeit werden Sie entgeltlich freigestellt.
• Sofern Sie für sich entscheiden, weiterhin während der Mutterschutzfrist vor der Geburt zu arbeiten, können Sie dies ausdrücklich erklären und auf den Mutterschutz verzichten. Für die Mutterschutzfrist nach der Geburt gelten sehr strenge Regeln. Eine Beschäftigung ist dann unter keinen Umständen möglich.

Stillzeiten:

Sollten Sie im Anschluss an Ihre Mutterschutzfrist wieder direkt arbeiten kommen, werden Ihnen Stillzeiten angerechnet.

Stillzeiten gelten als Arbeitszeit im folgendem Umfang:

• bei mehr als 8 Stunden Arbeitszeit: einmal 90 Minuten oder zweimal 45 Minuten
• bei weniger als 8 Stunden Arbeitszeit: einmal 60 Minuten oder zweimal 30 Minuten

Uns ist wichtig:

Melden Sie sich in der Personalabteilung, wenn es Fragen zum Mutterschutz gibt und auch dann, wenn Komplikationen in der Schwangerschaft auftreten. Wir unterstützen Sie bestmöglich und behandeln Ihre Anliegen stets vertraulich!

Sie möchten im Anschluss Elternzeit nehmen? Weitere Informationen zur Elternzeit finden Sie hier.

Als Ansprechpartner/-innen zum Thema stehen Ihnen die unten genannten Mitarbeitenden der Personalabteilung und natürlich Ihre jeweils zuständige Sachbearbeitung aus dem Lohnbüro zur Verfügung.

Mutterpass

 

Im Mutterpass wird der Verlauf der Schwangerschaft festgehalten. Schwangere sollten ihn bei sich tragen, damit im Notfall wichtige Informationen zur Verfügung stehen. Alle Vorsorgeuntersuchungnen während der Schwangerschaft werden dort eingetragen.

 

Informationen zu den Vorsorgeuntersuchungen finden Sie hier 

Mutterschutz

Meldung an den Arbeitgeber/Arbeitgeberin

Die Vaterschaft bei einem nicht ehelich geborenen Kind können Sie schon vor der Geburt des Kindes anerkennen lassen.

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Viele Frauen bringen ihr Kind in einer Klinik zur Welt.
Welche Möglichkeiten der Entbindung es gibt, erfahren Sie hier.

Liste der Hebammen Klinikum Herford
Deutscher Hebammenverband

Klinikgeburt

Ambulante Geburt

Geburtshaus

Hausgeburt

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Anmeldung

Anerkennung der Vaterschaft

Sorgerecht

Elterngeld

Kindererziehungszeiten

Staatsangehörigkeit bei Geburt